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Fourniture et intégration dans le SIRH existant du groupe EDF, d'une solution de digitalisation du processus RH de départ en inactivité (au service des salariés, des managers et des acteurs de la filière RH) en mode SAAS. Ce processus peut s’étendre sur deux ans (voire plus), période entre le dépôt de la demande de départ en retraite et la sortie du salarié de l’effectif. Les objectifs principaux consistent à répondre aux attentes relatives: — au suivi de l’entretien — une étape essentielle du processus — via les fonctionnalités de planification du RDV, de préparation de l’entretien, de réalisation du compte rendu; — à la simplification et au pilotage de l’activité avec une vision globale et transverse via des fonctionnalités de reporting, génération automatique en masse de documents, outils numériques...; — à la confidentialité des informations par un système d’information répondant aux exigences légales et métier de sécurité.

Marché de solution logicielle de gestion du processus retraite en mode SAAS

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