Ausschreibungen

Um den Einsatz von hochqualifizierten Führungskräften zu gewährleisten, führt die GIZ seit 2015 den Potenzialeinschätzungsprozess STEP (Systematischer Talententwicklungsprozess) für den Eintritt von Führungskräften in die außertariflichen Vergütungsbänder 6 und 7 durch. Führungskräfte in der GIZ gestalten Veränderungsprozesse, treffen Entscheidungen, fördern Kooperation und ermöglichen Innovation. Durch ihr verbindliches Handeln im Sinne der Leitlinien und Unternehmenswerte sind sie Vorbild. Sie gestalten die Kommunikation und die Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitenden und fördern deren Potenziale. Ein verbindlicher, einheitlich geregelter Prozess zur Potenzialeinschätzung von (angehenden) Führungskräften sowie deren Weiterentwicklung sichert exzellente Führungsleistung im Unternehmen. In zweitägigen Development Centern (DC) für Band 6 (z.B. Gruppenleitungen, Programmleitungen) und einem eintägigen DC für Band 7 (z.B. Abteilungsleitungen, Landesdirektionen) werden eignungsrelevante persönliche und soziale Kompetenzen sowie die Führungs- und Managementkompetenzen geprüft. An diesen Verfahren nehmen externe psychologische Eignungsdiagnostiker*innen teil. Mit Ablauf der aktuell geltenden Rahmenvereinbarung zum STEP ist die Bildung eines ausgewählten Pools an externen psychologischen Eignungsdiagnostiker*innen, die die DC im Rahmen des Potenzialprozesses STEP gemeinsam mit internen Eignungsdiagnostiker*innen der Gruppe "Rekrutierung Führungskräfte" durchführen, Ziel des Vertrags. Die Rahmenvereinbarung wird eine Laufzeit vom 24 Monaten mit einer zweimaligen Verlängerungsoption um jeweils 12 Monate haben.

81319070-Rahmenvereinbarung für die Moderation von STEP-Verfahren durch psychologische Eignungsdiagnostiker*innen

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